同濟集團開展“江淮之子”系列活動

發布者:王健  點擊數:802  更新時間:2020/07/10

   7月10日上午,同濟集團舉辦第七期“江淮之子”培養計劃啟動會。黨委書記、董事長吳曉東出席活動并講話,財務總監張海文,總工程師馬兵輝,黨委副書記、工會主席劉長豐及第七期“江淮之子”代表共20余人參加了交流活動。
   交流會上,集團人力資源部對2020年“江淮之子”人才培養工作進行重點介紹,通過采取積分制、導師制、聯合培養和主題培訓等一系列舉措,全方位、多層次開展青年人才培養。第七期“江淮之子”進行了自我介紹,表達了加入同濟大家庭的喜悅、自豪與期許。
    吳曉東對第七期“江淮之子”的入職表示歡迎,深刻闡述了“江淮之子”人才培養工作的思想內涵,從職業規劃、目標設定、學習成長等方面對“江淮之子”成長成才提出希望和要求。
  吳曉東強調,成功源于勤奮,廣大江淮之子要珍惜青春年華,做到自覺學習、持續學習、終身學習,設定目標,追求進步,切實在工作中鍛煉自己,增長本領,日增月益,提高自己的專業技能和綜合素養。要樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀,做好職業規劃,為今后的成長和發展以及自身的職業生涯奠定良好的基礎。
   吳曉東表示,同濟愿意為熱愛建筑、熱愛同濟的青年人才提供成長成才的平臺。希望廣大“江淮之子”不忘初心,砥礪前行,踏實做好本職工作,踐行同濟“信·德”文化,將個人夢想融入到同濟夢,與同濟共成長,做同濟的同行者,在實現同濟夢的進程中實現人生價值。
   7月8日-11日,人力資源部集中開展“江淮之子”系列活動。這是同濟堅定不移地實行“人才強企”戰略,高度重視青年人才培養,始終把青年人才作為企業未來發展希望的具體體現。同濟集團自2014年實施“江淮之子”人才培養計劃以來,已培養了六期,為同濟各崗位提供了業務能力過關、綜合素質過硬、具備創新能力的梯隊骨干人才,為同濟未來發展打下了堅實的人才基礎,為社會培養了一大批青年才俊。
第五期、六期43名“江淮之子”順利結業
第五期、六期“江淮之子”團建活動
第七期“江淮之子”入職培訓、企業文化培訓
 第七期“江淮之子”團建交流
 文/戴云東

 

版權所有 安徽同濟建設集團 皖ICP備11011252號-1
電話:+86 551 62605600 傳真:+86 551 62605600 地址:合肥市東二環路與臨泉路交叉口璟泰大廈
幸运快三-首页